identifikační údaje zaměstnance
název zaměstnavatele
období, za které je mzda zúčtována
údaj o průměrném hodinovém výdělku
zůstatek dovolené
údaje o odpracované době
hrubá mzda
zákonné odvody (zdravotní pojištění, sociální pojištění, daň včetně uplatněných slev a daňového zvýhodnění)
čistá mzda
informace o provedených srážkách ze mzdy
částka k převodu na účet
Výplatní páska slouží k posílení právní jistoty jak zaměstnance, tak zaměstnavatele a v případě soudního sporu může sloužit jako důkazní prostředek. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci výplatní pásku nevydá, porušuje hrubě zákoník práce a může mu být uložena pokuta až do výše 1 000 000 Kč. Kontrolu plnění této povinnosti provádí inspekce práce.
